《人力資源》雜志關(guān)注人與級(jí)織的協(xié)同發(fā)展，突出問題導(dǎo)向，主張一切因人的能力而改變，將得雜的“人事”做簡(jiǎn)單，彰顯人力資源開發(fā)與管理在制度、機(jī)制、流程、技術(shù)創(chuàng)新中的應(yīng)用價(jià)值，突出HR實(shí)務(wù)和操作方法。
截至2008年，專業(yè)訂閱機(jī)構(gòu)已超過20000家，讀者分布于15個(gè)國家和地區(qū)，其中，美國國會(huì)圖書館、英國劍橋大學(xué)、日本中央大學(xué)、新加坡國立大學(xué)等均有訂閱。
《人力資源》雜志自1989年創(chuàng)刊以來，秉承“傳播人力資源開發(fā)的科學(xué)理論、方法和技術(shù)，深入研究我國人力資源開發(fā)實(shí)踐中的急、難、重、熱點(diǎn)問題，總結(jié)我國人力資源開發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”的辦刊宗旨，緊貼我國人力資源的開發(fā)實(shí)際，以服務(wù)科研、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)專業(yè)人士，推進(jìn)我國人力資源開發(fā)事業(yè)為已任。
通過借鑒國際著名人力資源期刊的辦刊經(jīng)驗(yàn)和自身的不斷探索與創(chuàng)新，逐步形成了融“理論性、時(shí)效性、操作性”三者于一體的刊物風(fēng)格，在推動(dòng)國內(nèi)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)，促進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員的事業(yè)發(fā)展等方面起到了重要作用，受到中央有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同志的贊揚(yáng)和人力資源業(yè)內(nèi)專家、學(xué)者和企業(yè)界人士的高度評(píng)價(jià)。
《人力資源》雜志作為業(yè)界最權(quán)威和最有影響的專業(yè)人力資源期刊，它正引領(lǐng)著我國人力資源開發(fā)研究與實(shí)踐的潮流。
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